Wann sollten Sie im Arbeitsrecht handeln?
Im Arbeitsrecht sollten Sie immer frühzeitig handeln, da oft kurze Fristen gelten. Besonders bei Kündigung (3 Wochen Frist), Aufhebungsverträgen oder ausstehendem Lohn ist schnelles Vorgehen entscheidend.
Mein Rat: Lassen Sie Ihre Situation so früh wie möglich rechtlich prüfen, um keine Ansprüche zu verlieren.
Arbeitsrecht – Ihr Anwältin für Kündigung, Abfindung & Arbeitsvertrag in Mühldorf am Inn & Umgebung
Als Rechtsanwältin für Arbeitsrecht berate und vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Ob Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag oder Arbeitszeugnis – ich setze Ihre Rechte konsequent durch und entwickle klare, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen.
Das Arbeitsrecht ist komplex und oft mit kurzen Fristen verbunden. Deshalb erhalten Sie bei mir eine schnelle und fundierte Ersteinschätzung.
Kündigung erhalten – was jetzt tun?
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles Handeln entscheidend.
Ich prüfe für Sie:
- Ob die Kündigung wirksam ist
- Ob Kündigungsschutz besteht
- Ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist
- Ihre Chancen auf eine Abfindung
Wichtig: Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage zu erheben.
Abfindung verhandeln
Viele Mandanten wissen nicht, dass sie häufig Anspruch auf eine Abfindung haben – oder zumindest gute Verhandlungsmöglichkeiten bestehen.
Ich unterstütze Sie dabei:
- Eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen
- Ihre Verhandlungsposition zu stärken
- Fehler zu vermeiden, die Geld kosten
Aufhebungsvertrag prüfen
Ein Aufhebungsvertrag kann Vorteile haben – aber auch erhebliche Nachteile.
Ich prüfe für Sie:
- Höhe der Abfindung
- Risiken einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
- Versteckte Klauseln
Unterschreiben Sie nichts ohne rechtliche Prüfung.
Abmahnung im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung ist oft die Vorstufe zur Kündigung.
Ich helfe Ihnen:
- Die Abmahnung rechtlich prüfen zu lassen
- Gegen unberechtigte Abmahnungen vorzugehen
- Ihre Position im Arbeitsverhältnis zu sichern
Arbeitsvertrag prüfen lassen
Ein Arbeitsvertrag enthält oft Regelungen, die für Arbeitnehmer nachteilig sind.
Ich berate Sie zu:
- Befristungen
- Überstundenregelungen
- Wettbewerbsverboten
- Vergütung und Bonus
Lohn, Gehalt und offene Forderungen
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht zahlt, setze ich Ihre Ansprüche durch.
Typische Fälle:
- Ausstehender Lohn
- Überstundenvergütung
- Urlaubsabgeltung
Arbeitszeugnis prüfen
Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein – ist aber oft versteckt negativ.
Ich prüfe Ihr Zeugnis und sorge dafür, dass:
- Ihre Leistungen korrekt bewertet werden
- keine versteckten negativen Formulierungen enthalten sind
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Mobbing oder ungerechte Behandlung müssen Sie nicht hinnehmen.
Ich unterstütze Sie dabei:
- Ihre Ansprüche durchzusetzen
- Schadensersatz geltend zu machen
- eine klare Strategie zu entwickeln
Urlaub und Krankheit
Auch hier kommt es häufig zu Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Ich berate Sie zu:
- Urlaubsanspruch
- Verfall von Urlaub
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Beratung für Arbeitgeber
Auch Arbeitgeber unterstütze ich umfassend.
Ich berate Sie bei:
- rechtssicheren Kündigungen
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Vermeidung arbeitsgerichtlicher Verfahren
Kosten & Erstberatung
Die Kosten meiner Tätigkeit richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Vereinbarung.
Ich lege großen Wert auf:
- Transparente Kosten
- Klare Einschätzung von Chancen und Risiken
Warum Mandanten zu mir kommen
- Schnelle Terminvergabe
- Direkter Ansprechpartner (kein Großkanzlei-System)
- Klare, verständliche Beratung
- Durchsetzungsstark in Verhandlungen und vor Gericht